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Ayming Institute lanza su primera publicación: “Absentismo: La Alerta Roja”

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Ayming Institute
febrero 20, 2019

“Absentismo: La Alerta Roja” es el primer libro de Ayming Institute, el laboratorio de reflexión e innovación del Grupo Ayming, donde nuestros consultores y expertos imaginan la empresa del mañana.

Ayming Institute proporciona documentación que contribuye al análisis de temas de actualidad sobre gestión y políticas públicas. Es una herramienta de toma de decisiones al servicio de los directivos de empresas y sus estrategias.

Su contenido está disponible para cualquiera que desee conocer mejor la evolución de la economía.

“Absentismo: La Alerta Roja”, la primera publicación del Ayming Institute, dedicada al absentismo laboral

Hablamos de un azote social y económico. Cada año aumenta el absentismo; actualmente en Francia el absentismo es de más de 17 días al año, ¡tres semanas y media!

Es urgente comprender la realidad sobre el absentismo porque la situación es crítica.

En los últimos 20 años la vida laboral ha cambiado muchísimo: la explosión del sector terciario, las nuevas tecnologías, la interpenetración de nuestra vida personal y laboral, los contratos de corta duración, etc. hacen que el absentismo sea una cuestión importante.

Las empresas no han sido capaces de anticiparse a esta situación y adaptarse para replantear las relaciones laborales por lo que aumenta el malestar en los trabajadores.

Que el absentismo sea un tema visible y preocupante es sólo el principio. Si la alerta es roja hoy, se volverá escarlata mañana.

En este libro, Fabien Piazzon insta a los empleadores para que reaccionen y remarca un objetivo: contratar y retener a sus equipos, porque el absentismo es evitable.

Es tarea de los empleadores convertir el capital humano una ventaja estratégica y no perder de vista que el compromiso es el indicador de la calidad de vida en el trabajo y la base del rendimiento de la empresa.

absentismo: la alerta roja

El autor:

Fabien Piazzon apoya desde hace quince años a las empresas y a los empleadores públicos en la prevención de los riesgos laborales y del absentismo laboral.

Como profesor, consultor y creador de muchas innovaciones de RRHH, ayuda a los gerentes, gerentes de RRHH y directores de RRHH a cambiar sus puntos de vista y prácticas para repensar el trabajo en el día a día.

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