El 1 de septiembre entraron en vigor las nuevas medidas establecidas por el gobierno según el Real Decreto-ley 1/2023 que afecta a las Bonificaciones a la Seguridad Social por contratación de personal investigador.
El pasado 10 de enero, se aprobó como proyecto de Ley el nuevo Real Decreto Ley 1/2023, por el que se realizaban modificaciones sustanciales sobre el incentivo de las Bonificaciones por Personal investigador que, hasta la fecha, tenía como objetivo fomentar las actividades de I+D+i en las empresas españolas.
¿Cómo se aplicaban las Bonificaciones con la anterior normativa?
Los requisitos anteriores para obtener estas bonificaciones eran:
- Dedicación exclusiva a actividades de I+D+i
- Trabajadores incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización
- Contrato de carácter indefinido, en prácticas o por obra o servicio
Cambios en las Bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador
Con los cambios introducidos a raíz del nuevo Real Decreto Ley 1/2023, se pretende fomentar la contratación de personal dedicado a la investigación, desarrollo e innovación, con especial foco en personas menores de 30 años y mujeres.
Las empresas pueden beneficiarse de este incentivo, obteniendo entre un 40% y 50% en las aportaciones empresariales de las cuotas de la Seguridad Social, por cada investigador.
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Los nuevos cambios establecidos en el Real Decreto Ley 1/2023 son:
- Solo pueden beneficiarse de las bonificaciones las nuevas contrataciones indefinidas
- La bonificación tendrá un límite de aplicación de 3 años desde la fecha de alta para cada personal investigador incluido
- Se otorgará una bonificación adicional del 5% para contrataciones de personas menores de 30 años
- Se otorgará una bonificación adicional del 5% para contrataciones de mujeres
Por tanto, teniendo en cuenta los porcentajes adicionales mencionados los dos puntos anteriores, se podrá incrementar la bonificación en un 10% adicional.
Se mantiene que el personal investigador debe desempeñar un puesto relacionado con I+D+i, pero pueden dedicar un 15% en actividades de formación o divulgación.
¿Cómo afectan estos cambios en la aplicación de las Bonificaciones por personal investigador 2023?
Este cambio de normativa implica un proceso más complejo para el seguimiento y cumplimiento de los requisitos que deben controlarse:
- Edad y género de las personas contratadas
- Tiempo de aplicación de la bonificación
¿Cuándo entran en vigor los nuevos requisitos?
Los cambios incluidos en el RD sobre las Bonificaciones entraron en vigor el 1 de septiembre.
Todas las bonificaciones que se venían aplicando con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto, se regirán por las normas anteriores al cambio.
Resumen
En esta tabla podemos ver las diferencias entre la Nueva Normativa y la anterior:
| Anterior Normativa | Nueva Normativa | |
| ¿Cuánto es el ahorro? | Hasta un 40% de ahorro | Entre un 40% y un 50% de ahorro |
| ¿A qué grupos de cotización afecta? | 1, 2, 3 y 4 | 1, 2, 3 y 4 |
| ¿A qué contratos afecta? | Contratos indefinidos, de prácticas y por obra y servicio | Únicamente contrato indefinido |
| ¿Cuánto dura la Bonificación? | No hay duración | 3 años máximo |
| Bonificación adicional | No hay | <30 años y mujeres |
| ¿Cuándo se aplica? | En cualquier momento | En el momento de alta o cuando se modifique a indefinido |
| ¿Cuándo es necesario el Informe Motivado? | 10 o más bonificados | |
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