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Deducciones por discapacitados para empresas

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junio 21, 2022

Las deducciones por discapacitados para las empresas son un derecho, y permiten reducir la carga del Impuesto sobre Sociedades.

Este incentivo, que puede suponer un gran ahorro para muchas empresas, es en muchos casos infravalorado, cuando idealmente, debería revisarse anualmente para sacarle el máximo partido.

¿Quiénes pueden aprovechar la deducción por contratación de discapacitados en el Impuesto sobre Sociedades?

En realidad, cualquier empresa que cuente con trabajadores discapacitados en plantilla, puede aprovechar este incentivo.

Por otro lado, cabe resaltar que, las empresas de más de 50 empleados tienen la obligación de contratar empleados con discapacidad en un 2%. Es decir, que cómo mínimo, si tienes 50 empleados uno debe tener discapacidad.

¿Cuánto puedes deducir en el Impuesto de Sociedades por haber contratado personas con discapacidad?

Las empresas que hayan incrementado el número de personas con discapacidad en su plantilla respecto del año anterior son las que pueden aprovechar el incentivo.

La suma de lo que pueden ahorrar en el pago del Impuesto sobre Sociedades asciende a hasta 12.000 € por cada nuevo trabajador discapacitado contratado (siempre que esta contratación suponga un aumento de la plantilla).

Veámoslo con más detalle. Las empresas podrán deducir:

  • Hasta 9.000 € en el Impuesto sobre Sociedades por cada nueva contratación con un grado de discapacidad entre 33% y 64%
  • Hasta 12.000 € en el Impuesto sobre Sociedades por cada nueva contratación con un grado de discapacidad igual o superior al 65%

Además, las empresas pueden beneficiarse de este incentivo tanto con los trabajadores discapacitados a jornada completa, como con aquellos que disfruten de una jornada parcial. En este segundo caso, la deducción será acorde con la jornada del trabajador.

“¡Nunca he aplicado deducciones por discapacitados en mi Impuesto sobre Sociedades! ¿He perdido dinero?”

¡No! Aún estás a tiempo de aprovechar el incentivo según lo que haya pasado con tu plantilla y la incorporación de personas con discapacidad a ella durante los últimos 10 años.

En Ayming te ayudamos a que saques el máximo partido a este incentivo sin necesidad de reabrir los ejercicios pasados.

El cálculo de esta deducción es complejo, teniendo en cuenta las casuísticas que pueden darse en materia de contrataciones y los cambios normativos. En Ayming revisamos:

  • Trabajadores con capacidad sobrevenida
  • Discapacitados que minoran o aumentan su grado de discapacidad
  • Revisión de consultas y jurisprudencia sobre particularidades

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